Ser ético significa, dentre outras coisas, agir e pensar em consonância com o bem. Até pouco tempo essa frase soava muito bem em escolas, igrejas e em família, e inclusive numa EMPRESA, afinal o mundo empresarial é um mundo com muito problemas: finanças, concorrência, atendimento e satisfação para com os clientes, sendo incompatível e até uma grande utopia pensar em conformidade com princípios éticos " ser ou pensar em ser bom. De um tempo pra cá, apareceu um número cada vez maior de empresas começou a ponderar que a ética no mundo empresarial fazia sentido e incorporá-la seria uma boa maneira de crescerem tanto financeiramente, como moralmente. Em decorrência da falta de ética nas empresas, da falta de respeito ao ser humano manifesta-se a postura crítica. Hoje cada empresa tem seus códigos de ética e conduta, mas é bom sempre lembrar que devemos possuir isso naturalmente. Diante dessa tendência mundial, as empresas precisam se adequar e, portanto, incorporar uma postura mais ética, não bastando para isso um código de ética. Necessário se faz que uma cultura seja instalada: Uma cultura ética dentro da empresa. A cultura ética dentro da empresa vai além do ser bonzinho ou se fazer de bonzinho. Não basta ser bonzinho, tem que ser justo. Não basta ser justo, tem que ser ético e para tanto é necessário que valores deixados ao longo do tempo , em função da ganância e do individualismo a qualquer preço , sejam reincorporados em cada um dos dirigentes de forma que todos os colaboradores sejam influenciados às boas maneiras e princípios do bem comum. Vale lembrar que tal escolha além de elevar o capital reputacional da empresa, uma vez que necessita deste para sobreviver, aumenta também os lucros, já que consumidor satisfeito pode significar consumidor fiel. Um aprendiz ético, é olhado por outros como realmente uma figura, digno de elogios. Ao pensar de alguns adultos, é generalizado alguma vezes que adolescentes não tem postura e amadurecimento . Se um aprendiz demonstrar ter ética no seu trabalho, terá o reconhecimento merecido de seu gestor, e assim poder crescer cada vez mais profissionalmente.

Créditos: Texo escrito por Degmar Augusta da Silva e editado por Adson Santana

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